Rupture du contrat de travail : quel est le délai de contestation du salarié ?
<p>En cas de rupture du contrat de travail, le salarié bénéficiait d’un délai de 5 ans pour organiser une action judiciaire à l’encontre de son employeur. Les règles ont évolué depuis 2008 et surtout 2013.</p>