Mobilité, frais de santé et vacances sont les trois actions retenues par les partenaires en faveur des apprentis. Elles se traduisent dans une gamme de prestations qui les accompagnera dans leur vie de tous les jours, et plus précisément dans trois secteurs : les déplacements, les dépenses de santé et les vacances, et ceci dès la prochaine rentrée scolaire.
Les déplacements facilités
Les apprentis bénéficieront d’une allocation pour le permis de conduire et d’une aide à la conduite en vue d’obtenir son permis (attestation ou brevet de la Sécurité Routière, Code de la route…). De même, les jeunes salariés du BTP pourront acheter leur véhicule avec un prêt à 1 % TEG (assurances comprises). Il suffit d’être en 2e année d’apprentissage, adhérer à BTP-Retraite et ne pas être propriétaire d’un véhicule. Le prêt s’élève à 2 000 € maximum pour un 2 roues et 4 000 € pour une voiture (remboursements sur 4 ans). La demande de prêt est à retirer auprès du CFA ou de l’organisme de formation en alternance.
Les dépenses de santé réduites
Les jeunes pourront facilement accéder à la couverture santé des apprentis grâce à une aide sous forme de bonification de cotisation à BNP Santé (couverture complémentaire santé gérée par Pro BTP.
Des vacances pour tous !
Enfin, Pro BTP souhaite offrir la possibilité à tout apprenti d’accéder aux séjours dans les villages vacances de la profession. Les jeunes bénéficieront d’une tarification avantageuse assise sur les ressources, dans le cadre des prestations mises en place par BTP Vacances. Un service téléphonique sera enfin mis en place afin de répondre aux préoccupations des adhérents, salariés du Bâtiment dont les apprentis. Son but : répondre aux questions relatives à leurs conditions de vie dans des domaines tels que le logement, l’emploi, l’éducation et la scolarité, les services à la famille, l’insertion et l’intégration, l’accès aux soins…
Source: F.L. / batirama.com
Pour en savoir plus : www.probtp.com
