Emmanuel Macron devrait conserver la loi El Khomri en amplifiant la négociation d'entreprise et de branche, pour adapter les conditions de travail à la réalité de l'entreprise.
"Les TPE et PME veulent plus de visibilité, elles veulent pouvoir, à la différence des grands groupes qui gèrent bien la complexité, plus d'adaptation à la réalité économique, indique-t-il.
Une entreprise de BTP qui a deux salariés n'a pas la même réalité qu'une start-up du numérique". Afin de faciliter les embauches dans les plus petites entreprises, il préconise une souplesse permise par la négociation de branche.
Baisse des cotisations sociales employeur
De même, a été annoncée une baisse des cotisations sociales employeur de 6 points, en remplacement du CICE (en exonérant de charges sociales, les emplois rémunérés au Smic) mais aussi une baisse des cotisations salariales, en supprimant les cotisations d’assurance-chômage et maladie que paient les salariés.
Elles seraient remplacées par une hausse de la contribution sociale généralisée (CSG) et un impôt à l’assiette plus large puisqu’il toucherait aussi les retraités ou les revenus du capital.
Emmanuel Macron plaide également pour la mise en place d’un dispositif "zéro charge" au niveau du Smic pour l’embauche de salariés peu qualifiés.
Système de retraite unique par points
L’âge légal de la retraite resterait fixé à 62 ans. Un système de retraite unique, par points serait mis en place, qui tiendrait compte la pénibilité de l'emploi. Les instances représentatives du personnel pourraient faire l’objet de fusion.
Emmanuel Macron veut que l’Etat reprenne le contrôle de la formation professionnelle aujourd’hui gérée par les partenaires sociaux et les régions.
L’indemnisation des salariés démissionnaires serait possible une fois tous les cinq ans et aux indépendants avec pour contrepartie un contrôle renforcé de la recherche d'emploi
Source : batirama.com / F. Taquet
