Le but de cet entretien est de faire le point sur les actions de formation, les compétences des salariés et leurs perspectives professionnelles. Il n’a donc rien à voir avec l’entretien d’évaluation.
Plusieurs principes se dégagent :
- D’abord, cet entretien sera obligatoire pour toutes les entreprises, quel que soit l’âge du salarié et quelle que soit la taille de l’entreprise
- Il devra se dérouler au minimum tous les deux ans
- Le salarié sera informé, au moment de son embauche, qu’il bénéficiera d’un entretien professionnel
- Ce rendez-vous est proposé systématiquement aux salariés ayant eu une longue période d’absence de l’entreprise, notamment à l’issue d’un congé de maternité, d’un congé d’adoption, d’un congé parental d’éducation, à l’expiration d’un arrêt longue maladie
- Un bilan formalisé aura lieu tous les six ans
Source : batirama.com / François Taquet
