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BATIRAMA

Social

Retrouvez toute l'actualité sociale du BTP : droit du travail, conventions collectives du bâtiment, réglementation sociale et obligations des employeurs du secteur de la construction.

Notre rubrique Social vous informe sur les évolutions législatives impactant les entreprises du bâtiment et des travaux publics : contrats de travail, formation professionnelle, santé et sécurité au travail, relations avec les organismes sociaux (URSSAF, OPPBTP, caisses de congés payés) et négociations paritaires de la branche.

Jurisprudence : ce que l’employeur doit savoir

Jurisprudence : ce que l’employeur doit savoir

<p> <span data-scayt_word="Voici" data-scaytid="1">Voici</span> <span data-scayt_word="quelques" data-scaytid="2">quelques</span> <span data-scayt_word="décisions" data-scaytid="3">d&eacute;cisions</span> de la <span data-scayt_word="cour" data-scaytid="4">cour</span> de <span data-scayt_word="Cassation" data-scaytid="5">Cassation</span> relative au <span data-scayt_word="contrat" data-scaytid="6">contrat</span> de travail et aux relations <span data-scayt_word="employeur" data-scaytid="7">employeur</span>/<span data-scayt_word="salarié" data-scaytid="8">salari&eacute;</span>. A <span data-scayt_word="suivre" data-scaytid="9">suivre</span>&nbsp;!</p>

• 3 min
Droit social: quelques décisions de tribunaux à suivre

Droit social: quelques décisions de tribunaux à suivre

<p> <span data-scayt_word="Voici" data-scaytid="1">Voici</span> <span data-scayt_word="quelques" data-scaytid="2">quelques</span> <span data-scayt_word="décisions" data-scaytid="3">d&eacute;cisions</span> de <span data-scayt_word="tribunaux" data-scaytid="4">tribunaux</span> <span data-scayt_word="récentes" data-scaytid="5">r&eacute;centes</span> <span data-scayt_word="concernant" data-scaytid="6">concernant</span> <span data-scayt_word="l’inaptitude" data-scaytid="7">l&rsquo;inaptitude</span> du <span data-scayt_word="salarié" data-scaytid="8">salari&eacute;</span>, la <span data-scayt_word="preuve" data-scaytid="9">preuve</span> de la <span data-scayt_word="durée" data-scaytid="10">dur&eacute;e</span> du travail <span data-scayt_word="ou" data-scaytid="11">ou</span> le <span data-scayt_word="formalisme" data-scaytid="12">formalisme</span> de la <span data-scayt_word="lettre" data-scaytid="13">lettre</span> de <span data-scayt_word="licenciement" data-scaytid="14">licenciement</span>. A <span data-scayt_word="suivre" data-scaytid="15">suivre</span>&nbsp;!</p>

• 3 min
Autoentrepreneurs : droit à la formation confirmé

Autoentrepreneurs : droit à la formation confirmé

<p> Les autoentrepreneurs non immatricul&eacute;s au R&eacute;pertoire des m&eacute;tiers ont droit &agrave;&nbsp;une prise en charge de leur formation, selon un un d&eacute;cret du 19 avril paru au Journal officiel du 21 avril.</p>

• 1 min
Jurisprudence : quelques précisions sur le contrat de travail

Jurisprudence : quelques précisions sur le contrat de travail

<p> La jurisprudence <span data-scayt_word="apporte" data-scaytid="1">apporte</span> des <span data-scayt_word="précisions" data-scaytid="2">pr&eacute;cisions</span> <span data-scayt_word="intéressantes" data-scaytid="3">int&eacute;ressantes</span> <span data-scayt_word="à" data-scaytid="4">&agrave;</span> <span data-scayt_word="connaître" data-scaytid="5">conna&icirc;tre</span> <span data-scayt_word="sur" data-scaytid="6">sur</span> <span data-scayt_word="plusieurs" data-scaytid="7">plusieurs</span> points&nbsp;: le <span data-scayt_word="CDD" data-scaytid="8">CDD</span>, la rupture <span data-scayt_word="d’essai" data-scaytid="9">d&rsquo;essai</span>, la <span data-scayt_word="faute" data-scaytid="10">faute</span> grave, la <span data-scayt_word="maladie" data-scaytid="11">maladie</span> et le <span data-scayt_word="licenciement" data-scaytid="12">licenciement</span>.</p>

• 4 min
Rupture de la période d’essai : respectez les délais

Rupture de la période d’essai : respectez les délais

<p> La <span data-scayt_word="loi" data-scaytid="1">loi</span> du 25 <span data-scayt_word="juin" data-scaytid="2">juin</span> 2008 a <span data-scayt_word="profondément" data-scaytid="3">profond&eacute;ment</span> <span data-scayt_word="modifié" data-scaytid="4">modifi&eacute;</span> les <span data-scayt_word="règles" data-scaytid="5">r&egrave;gles</span> relatives <span data-scayt_word="à" data-scaytid="7">&agrave;</span> la <span data-scayt_word="période" data-scaytid="8">p&eacute;riode</span> <span data-scayt_word="d’essai" data-scaytid="9">d&rsquo;essai</span>. <span data-scayt_word="Même" data-scaytid="786">M&ecirc;me</span> <span data-scayt_word="s'il" data-scaytid="787">s&#39;il</span> <span data-scayt_word="n'est" data-scaytid="798">n&#39;est</span> pas <span data-scayt_word="expréssement" data-scaytid="833">expr&eacute;ssement</span> <span data-scayt_word="imposé" data-scaytid="834">impos&eacute;</span>, un certain <span data-scayt_word="formalisme" data-scaytid="875">formalisme</span> <span data-scayt_word="peut" data-scaytid="876">peut</span> <span data-scayt_word="s'avérer" data-scaytid="892">s&#39;av&eacute;rer</span> utile.</p>

• 5 min
Congés payés : ce qu’il faut retenir

Congés payés : ce qu’il faut retenir

<p> Comment <span data-scayt_word="doivent" data-scaytid="1">doivent</span> <span data-scayt_word="être" data-scaytid="2">&ecirc;tre</span> <span data-scayt_word="pris" data-scaytid="3">pris</span> les <span data-scayt_word="congés" data-scaytid="4">cong&eacute;s</span> <span data-scayt_word="payés" data-scaytid="5">pay&eacute;s</span>&nbsp;? <span data-scayt_word="L’employeur" data-scaytid="6">L&rsquo;employeur</span> <span data-scayt_word="doit" data-scaytid="7">doit</span> se souvenir de <span data-scayt_word="quelques" data-scaytid="8">quelques</span> <span data-scayt_word="règles" data-scaytid="9">r&egrave;gles</span> simples et <span data-scayt_word="tenir" data-scaytid="10">tenir</span> <span data-scayt_word="compte" data-scaytid="11">compte</span> de <span data-scayt_word="l’éventuelle" data-scaytid="12">l&rsquo;&eacute;ventuelle</span> convention collective.</p>

• 4 min
Smic : nouvelle augmentation en décembre

Smic : nouvelle augmentation en décembre

<p> Le salaire minimum passera &agrave; 1 393,82 &euro; au 1er d&eacute;cembre contre 1 365 &euro; pr&eacute;c&eacute;demment, en raison d&#39;une augmentation des prix de 2,1&nbsp;% sur un an.</p>

• 3 min
Injurier ou travailler….il faut choisir !

Injurier ou travailler….il faut choisir !

<p> Les injures <span data-scayt_word="proférées" data-scaytid="1">prof&eacute;r&eacute;es</span> au travail par un <span data-scayt_word="salarié" data-scaytid="2">salari&eacute;</span> <span data-scayt_word="envers" data-scaytid="3">envers</span> un <span data-scayt_word="employeur" data-scaytid="4">employeur</span> <span data-scayt_word="peuvent-elles" data-scaytid="5">peuvent-elles</span> <span data-scayt_word="constituer" data-scaytid="6">constituer</span> <span data-scayt_word="une" data-scaytid="7">une</span> cause de <span data-scayt_word="licenciement" data-scaytid="8">licenciement</span>&nbsp;? A y <span data-scayt_word="regarder" data-scaytid="9">regarder</span> de <span data-scayt_word="près" data-scaytid="10">pr&egrave;s</span>, la <span data-scayt_word="réponse" data-scaytid="11">r&eacute;ponse</span> <span data-scayt_word="est" data-scaytid="12">est</span> <span data-scayt_word="moins" data-scaytid="13">moins</span> <span data-scayt_word="évidente" data-scaytid="14">&eacute;vidente</span> <span data-scayt_word="qu’il" data-scaytid="15">qu&rsquo;il</span> <span data-scayt_word="n’y" data-scaytid="16">n&rsquo;y</span> <span data-scayt_word="paraît" data-scaytid="17">para&icirc;t</span>.</p>

• 3 min
Rupture conventionnelle : ce que dit la jurisprudence 3 ans après

Rupture conventionnelle : ce que dit la jurisprudence 3 ans après

<p> <span data-scayt_word="C’est" data-scaytid="1">C&rsquo;est</span> la <span data-scayt_word="loi" data-scaytid="2">loi</span> de <span data-scayt_word="modernisation" data-scaytid="3">modernisation</span> du <span data-scayt_word="marché" data-scaytid="4">march&eacute;</span> du travail du 25 <span data-scayt_word="juin" data-scaytid="5">juin</span> 2008 qui a <span data-scayt_word="créé" data-scaytid="6">cr&eacute;&eacute;</span> la rupture <span data-scayt_word="conventionnelle" data-scaytid="7">conventionnelle</span>. <span data-scayt_word="Ce" data-scaytid="8">Ce</span> mode de rupture pour le <span data-scayt_word="moins" data-scaytid="9">moins</span> <span data-scayt_word="séduisant" data-scaytid="10">s&eacute;duisant</span>, <span data-scayt_word="n’est" data-scaytid="11">n&rsquo;est</span> <span data-scayt_word="cependant" data-scaytid="12">cependant</span> pas sans <span data-scayt_word="risque" data-scaytid="13">risque</span>.</p>

• 5 min
Le contrat de sécurisation professionnelle est né !

Le contrat de sécurisation professionnelle est né !

<p> <span data-scayt_word="Depuis" data-scaytid="1">Depuis</span> le <span data-scayt_word="1er" data-scaytid="2">1er</span> <span data-scayt_word="septembre" data-scaytid="3">septembre</span> 2011, le <span data-scayt_word="contrat" data-scaytid="4">contrat</span> de <span data-scayt_word="sécurisation" data-scaytid="5">s&eacute;curisation</span> <span data-scayt_word="professionnelle" data-scaytid="6">professionnelle</span> (<span data-scayt_word="CSP" data-scaytid="7">CSP</span>) <span data-scayt_word="remplace" data-scaytid="8">remplace</span> la convention de <span data-scayt_word="reclassement" data-scaytid="9">reclassement</span> <span data-scayt_word="personnalisé" data-scaytid="11">personnalis&eacute;</span> (CRP). <span data-scayt_word="Ce" data-scaytid="12">Ce</span> <span data-scayt_word="dispositif" data-scaytid="13">dispositif</span> <span data-scayt_word="favorise" data-scaytid="14">favorise</span> le <span data-scayt_word="reclassement" data-scaytid="10">reclassement</span> des <span data-scayt_word="salariés" data-scaytid="15">salari&eacute;s</span> <span data-scayt_word="licenciés" data-scaytid="16">licenci&eacute;s</span> pour motif <span data-scayt_word="économique" data-scaytid="17">&eacute;conomique</span>.</p>

• 5 min • 1
Et vous, partirez-vous en vacances cet été ?

Et vous, partirez-vous en vacances cet été ?

<p> Le site B&acirc;tirama se met au vert au mois d&rsquo;ao&ucirc;t et vous retrouvera en septembre. Chaque ann&eacute;e, un tiers de fran&ccedil;ais ne part pas en vacances. En 2011, ils devraient &ecirc;tre 45 % &agrave; rester chez eux.</p>

• 4 min
Formation en alternance : ce qui change pour les apprentis

Formation en alternance : ce qui change pour les apprentis

<p> <span data-scayt_word="Quoi" data-scaytid="2">Quoi</span> de <span data-scayt_word="neuf" data-scaytid="3">neuf</span> en <span data-scayt_word="matière" data-scaytid="4">mati&egrave;re</span> <span data-scayt_word="d’apprentissage" data-scaytid="5">d&rsquo;apprentissage</span>&nbsp;? La <span data-scayt_word="loi" data-scaytid="6">loi</span> pour le <span data-scayt_word="développement" data-scaytid="7">d&eacute;veloppement</span> de <span data-scayt_word="l’alternance" data-scaytid="8">l&rsquo;alternance</span> <span data-scayt_word="apporte" data-scaytid="9">apporte</span> <span data-scayt_word="quelques" data-scaytid="10">quelques</span> <span data-scayt_word="nouveautés" data-scaytid="11">nouveaut&eacute;s</span> qui <span data-scayt_word="entreront" data-scaytid="12">entreront</span> en <span data-scayt_word="vigueur" data-scaytid="13">vigueur</span> <span data-scayt_word="après" data-scaytid="14">apr&egrave;s</span> <span data-scayt_word="sa" data-scaytid="15">sa</span> publication au journal <span data-scayt_word="officiel" data-scaytid="16">officiel</span>.</p>

• 3 min
Les Chèques-Vacances plus accessibles aux petites entreprises

Les Chèques-Vacances plus accessibles aux petites entreprises

<p> Les <span data-scayt_word="partenaires" data-scaytid="3">partenaires</span> <span data-scayt_word="sociaux" data-scaytid="4">sociaux</span> du <span data-scayt_word="BTP" data-scaytid="5">BTP</span> <span data-scayt_word="ont" data-scaytid="6">ont</span> <span data-scayt_word="signé" data-scaytid="7">sign&eacute;</span> un accord de <span data-scayt_word="branche" data-scaytid="8">branche</span> pour simplifier <span data-scayt_word="l’accès" data-scaytid="9">l&rsquo;acc&egrave;s</span> au <span data-scayt_word="dispositif" data-scaytid="10">dispositif</span> de <span data-scayt_word="chèque-vacances" data-scaytid="11">ch&egrave;que-vacances</span> aux <span data-scayt_word="entreprises" data-scaytid="12">entreprises</span> de <span data-scayt_word="moins" data-scaytid="13">moins</span> de 50 <span data-scayt_word="salariés" data-scaytid="14">salari&eacute;s</span> <span data-scayt_word="dépourvues" data-scaytid="164">d&eacute;pourvues</span> de <span data-scayt_word="comité" data-scaytid="16">comit&eacute;</span> <span data-scayt_word="d’entreprise" data-scaytid="17">d&rsquo;entreprise</span>.</p>

• 3 min • 1
Embauche d'un salarié: fusion des formalités

Embauche d'un salarié: fusion des formalités

<p> La <span data-scayt_word="déclaration" data-scaytid="4">d&eacute;claration</span> unique <span data-scayt_word="d'embauche" data-scaytid="6">d&#39;embauche</span> (DUE) <span data-scayt_word="permet" data-scaytid="7">permet</span> <span data-scayt_word="à" data-scaytid="8">&agrave;</span> <span data-scayt_word="l'employeur" data-scaytid="11">l&#39;employeur</span> <span data-scayt_word="d'effectuer" data-scaytid="12">d&#39;effectuer</span>, en <span data-scayt_word="une" data-scaytid="13">une</span> <span data-scayt_word="seule" data-scaytid="14">seule</span> <span data-scayt_word="fois" data-scaytid="15">fois</span> <span data-scayt_word="auprès" data-scaytid="16">aupr&egrave;s</span> de <span data-scayt_word="l'Urssaf" data-scaytid="17">l&#39;Urssaf</span>, les <span data-scayt_word="formalités" data-scaytid="18">formalit&eacute;s</span> <span data-scayt_word="obligatoires" data-scaytid="19">obligatoires</span> <span data-scayt_word="liées" data-scaytid="20">li&eacute;es</span> <span data-scayt_word="à" data-scaytid="9">&agrave;</span> <span data-scayt_word="l'embauche" data-scaytid="21">l&#39;embauche</span> <span data-scayt_word="d'un" data-scaytid="23">d&#39;un</span> <span data-scayt_word="salarié" data-scaytid="24">salari&eacute;</span>, et <span data-scayt_word="notamment" data-scaytid="25">notamment</span> la <span data-scayt_word="déclaration" data-scaytid="5">d&eacute;claration</span> <span data-scayt_word="préalable" data-scaytid="26">pr&eacute;alable</span> <span data-scayt_word="à" data-scaytid="10">&agrave;</span> <span data-scayt_word="l'embauche" data-scaytid="22">l&#39;embauche</span> (<span data-scayt_word="DPAE" data-scaytid="27">DPAE</span>).</p>

• 1 min
Maintien d’une pension au taux plein à 65 ans : les conditions

Maintien d’une pension au taux plein à 65 ans : les conditions

<p> L&rsquo;&acirc;ge d&rsquo;attribution d&rsquo;une pension &agrave; taux plein, quelle que soit la dur&eacute;e d&rsquo;assurance, augmentera progressivement d&egrave;s le 1er juillet 2016 (assur&eacute;s n&eacute;s &agrave; partir du 1er juillet 1951). Elle sera maintenue &agrave; 65 ans dans certains cas.</p>

• 2 min
Projet de loi Primes dividendes : qui est concerné ?

Projet de loi Primes dividendes : qui est concerné ?

<p> Un projet de loi pr&eacute;sent&eacute; le 25 mai 2011 en conseil des ministres pr&eacute;voit d&rsquo;imposer &agrave; certains employeurs de verser une prime &agrave; leurs salari&eacute;s, lorsque les dividendes distribu&eacute;s aux actionnaires ou associ&eacute;s sont en hausse.</p>

• 2 min
Retraite anticipée et pénibilité : comment ça marche

Retraite anticipée et pénibilité : comment ça marche

<p> La loi du 9 novembre 2010 a ouvert un droit &agrave; la retraite anticip&eacute;e au titre de la p&eacute;nibilit&eacute;. Ce nouveau cas de d&eacute;part sera applicable pour les pensions &agrave; compter du 1<sup>er</sup> juillet 2011.</p>

• 3 min
Entretien préalable à un licenciement: quelle procédure ?

Entretien préalable à un licenciement: quelle procédure ?

<p> Quels que soient l&#39;anciennet&eacute; du salari&eacute; et l&#39;effectif de l&#39;entreprise, l&#39;employeur doit convoquer le salari&eacute; &agrave; un entretien pr&eacute;alable. La loi pr&eacute;voit deux possibilit&eacute;s.</p>

• 2 min