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Gestion / Indicateurs

Mieux gérer votre entreprise
Accompagnement au départ à la retraite : quels critères d'éligibilité ?

Accompagnement au départ à la retraite : quels critères d'éligibilité ?

<p> Le <span data-scayt_word="RSI" data-scaytid="1">RSI</span> <span data-scayt_word="précise" data-scaytid="2">pr&eacute;cise</span> les <span data-scayt_word="critères" data-scaytid="3">crit&egrave;res</span> <span data-scayt_word="d’éligibilité" data-scaytid="4">d&rsquo;&eacute;ligibilit&eacute;</span> de <span data-scayt_word="l’accompagnement" data-scaytid="5">l&rsquo;accompagnement</span> au <span data-scayt_word="départ" data-scaytid="6">d&eacute;part</span> <span data-scayt_word="à" data-scaytid="8">&agrave;</span> la <span data-scayt_word="retraite" data-scaytid="9">retraite</span> des artisans <span data-scayt_word="mis" data-scaytid="10">mis</span> en place en <span data-scayt_word="janvier" data-scaytid="11">janvier</span> 2015 en substitution de <span data-scayt_word="l’indemnité" data-scaytid="12">l&rsquo;indemnit&eacute;</span> de <span data-scayt_word="départ" data-scaytid="7">d&eacute;part</span> (<span data-scayt_word="IDD" data-scaytid="13">IDD</span>).</p>

2 min
Agenda fiscal de février

Agenda fiscal de février

<p> <span data-scayt_word="Retrouvez" data-scaytid="1">Retrouvez</span> <span data-scayt_word="vos" data-scaytid="2">vos</span> obligations <span data-scayt_word="fiscales" data-scaytid="3">fiscales</span> et <span data-scayt_word="sociales" data-scaytid="4">sociales</span> pour <span data-scayt_word="février" data-scaytid="5">f&eacute;vrier</span> 2015</p>

2 min
 Tout savoir sur le compte pénibilité….

Tout savoir sur le compte pénibilité….

<p> Le <span data-scayt_word="compte" data-scaytid="1">compte</span> <span data-scayt_word="pénibilité" data-scaytid="2">p&eacute;nibilit&eacute;</span> <span data-scayt_word="très" data-scaytid="3">tr&egrave;s</span> <span data-scayt_word="décrié" data-scaytid="4">d&eacute;cri&eacute;</span> par la profession <span data-scayt_word="est" data-scaytid="5">est</span> <span data-scayt_word="entré" data-scaytid="6">entr&eacute;</span> <span data-scayt_word="partiellement" data-scaytid="7">partiellement</span> en application. Explications de son <span data-scayt_word="fonctionnement" data-scaytid="8">fonctionnement</span> en attendant le rapport en <span data-scayt_word="juin" data-scaytid="9">juin</span> de la mission <span data-scayt_word="parlementaire" data-scaytid="10">parlementaire</span>.</p>

6 min 1
Le remboursement du crédit n'est pas toujours dû

Le remboursement du crédit n'est pas toujours dû

<p> Le <span data-scayt_word="crédit" data-scaytid="1">cr&eacute;dit</span> <span data-scayt_word="à" data-scaytid="2">&agrave;</span> la <span data-scayt_word="consommation" data-scaytid="3">consommation</span> <span data-scayt_word="accordé" data-scaytid="4">accord&eacute;</span> <span data-scayt_word="lorsque" data-scaytid="5">lorsque</span> la <span data-scayt_word="vente" data-scaytid="6">vente</span> <span data-scayt_word="est" data-scaytid="7">est</span> <span data-scayt_word="nulle" data-scaytid="8">nulle</span> <span data-scayt_word="peut" data-scaytid="9">peut</span> ne pas <span data-scayt_word="être" data-scaytid="10">&ecirc;tre</span> <span data-scayt_word="remboursé" data-scaytid="11">rembours&eacute;</span>.</p>

2 min
Employeurs, attention à l’obligation de formation

Employeurs, attention à l’obligation de formation

<p> <span data-scayt_word="Une" data-scaytid="1">Une</span> <span data-scayt_word="récente" data-scaytid="2">r&eacute;cente</span> <span data-scayt_word="décision" data-scaytid="3">d&eacute;cision</span> des <span data-scayt_word="tribunaux" data-scaytid="4">tribunaux</span> <span data-scayt_word="rappelle" data-scaytid="5">rappelle</span> aux <span data-scayt_word="employeurs" data-scaytid="6">employeurs</span> <span data-scayt_word="l’obligation" data-scaytid="7">l&rsquo;obligation</span> de formation, <span data-scayt_word="vis" data-scaytid="8">vis</span> <span data-scayt_word="à" data-scaytid="10">&agrave;</span> <span data-scayt_word="vis" data-scaytid="9">vis</span> des <span data-scayt_word="salariés…" data-scaytid="11">salari&eacute;s&hellip;</span> <span data-scayt_word="mais" data-scaytid="12">mais</span> <span data-scayt_word="avec" data-scaytid="13">avec</span> <span data-scayt_word="certaines" data-scaytid="14">certaines</span> <span data-scayt_word="limites" data-scaytid="15">limites</span>.</p>

2 min
Trajet domicile – travail : ce que dit la loi

Trajet domicile – travail : ce que dit la loi

<p> Le Code du travail <span data-scayt_word="définit" data-scaytid="1">d&eacute;finit</span> le temps de <span data-scayt_word="déplacement" data-scaytid="2">d&eacute;placement</span> <span data-scayt_word="professionnel" data-scaytid="3">professionnel</span> <span data-scayt_word="dans" data-scaytid="4">dans</span> son article L.3121-4. <span data-scayt_word="Plusieurs" data-scaytid="5">Plusieurs</span> points <span data-scayt_word="à" data-scaytid="6">&agrave;</span> <span data-scayt_word="connaître" data-scaytid="7">conna&icirc;tre</span> <span data-scayt_word="ressortent" data-scaytid="8">ressortent</span> de <span data-scayt_word="cette" data-scaytid="9">cette</span> <span data-scayt_word="définition…" data-scaytid="10">d&eacute;finition&hellip;</span></p>

3 min
Liberté d’expression et mise à pied conservatoire

Liberté d’expression et mise à pied conservatoire

<p> La <span data-scayt_word="cour" data-scaytid="1">cour</span> de <span data-scayt_word="cassation" data-scaytid="2">cassation</span> <span data-scayt_word="revient" data-scaytid="3">revient</span> <span data-scayt_word="à" data-scaytid="4">&agrave;</span> <span data-scayt_word="l’occasion" data-scaytid="6">l&rsquo;occasion</span> de <span data-scayt_word="récentes" data-scaytid="7">r&eacute;centes</span> <span data-scayt_word="décisions" data-scaytid="8">d&eacute;cisions</span> <span data-scayt_word="sur" data-scaytid="9">sur</span> les notions <span data-scayt_word="parfois" data-scaytid="10">parfois</span> <span data-scayt_word="controversées" data-scaytid="11">controvers&eacute;es</span> de <span data-scayt_word="liberté" data-scaytid="12">libert&eacute;</span> <span data-scayt_word="d’expression" data-scaytid="13">d&rsquo;expression</span> et de <span data-scayt_word="mise" data-scaytid="14">mise</span> <span data-scayt_word="à" data-scaytid="5">&agrave;</span> pied conservatoire&hellip;</p>

2 min
Agenda fiscal et social de décembre

Agenda fiscal et social de décembre

<p> <span data-scayt_word="Retrouvez" data-scaytid="1">Retrouvez</span> <span data-scayt_word="vos" data-scaytid="2">vos</span> obligations <span data-scayt_word="fiscales" data-scaytid="3">fiscales</span> et <span data-scayt_word="sociales" data-scaytid="4">sociales</span> pour <span data-scayt_word="décembre" data-scaytid="5">d&eacute;cembre</span> 2014</p>

2 min
Le RSI précise les obligations des indépendants

Le RSI précise les obligations des indépendants

<p> Le R&eacute;gime Social des Ind&eacute;pendants (RSI) rappelle l&rsquo;obligation d&rsquo;affiliation et de cotisation des travailleurs ind&eacute;pendants &agrave; la S&eacute;curit&eacute; sociale dans un communiqu&eacute;.</p>

3 min
Rupture conventionnelle: nouvelle décision de la jurisprudence

Rupture conventionnelle: nouvelle décision de la jurisprudence

<p> <span data-scayt_word="Peut-on" data-scaytid="1">Peut-on</span> faire <span data-scayt_word="une" data-scaytid="2">une</span> rupture <span data-scayt_word="conventionnelle" data-scaytid="3">conventionnelle</span> en <span data-scayt_word="cas" data-scaytid="4">cas</span> de <span data-scayt_word="difficultés" data-scaytid="5">difficult&eacute;s</span> <span data-scayt_word="économiques" data-scaytid="6">&eacute;conomiques</span> de <span data-scayt_word="l’entreprise" data-scaytid="7">l&rsquo;entreprise</span>&nbsp;? La question se pose <span data-scayt_word="souvent" data-scaytid="8">souvent</span> en raison du <span data-scayt_word="contexte" data-scaytid="9">contexte</span> <span data-scayt_word="économique" data-scaytid="10">&eacute;conomique</span> morose <span data-scayt_word="actuel…" data-scaytid="11">actuel&hellip;</span></p>

3 min 1
Consultez gratuitement tous les indices et index du BTP

Consultez gratuitement tous les indices et index du BTP

<p> <span data-scayt_word="Après" data-scaytid="1">Apr&egrave;s</span> <span data-scayt_word="vous" data-scaytid="2">vous</span>&nbsp;<span data-scayt_word="être" data-scaytid="4">&ecirc;tre</span> <span data-scayt_word="inscrit" data-scaytid="5">inscrit</span>&nbsp;<span data-scayt_word="gratuitement" data-scaytid="6">gratuitement</span>&nbsp;<span data-scayt_word="sur" data-scaytid="7">sur</span> le site www.batirama.com, <span data-scayt_word="vous" data-scaytid="3">vous</span> <span data-scayt_word="pourrez" data-scaytid="8">pourrez</span> <span data-scayt_word="accéder" data-scaytid="9">acc&eacute;der</span> aux <span data-scayt_word="principaux" data-scaytid="10">principaux</span> indices et index du <span data-scayt_word="BTP" data-scaytid="33">BTP</span>.</p>

1 min
TPE : la durée des contrôles URSSAF limitée

TPE : la durée des contrôles URSSAF limitée

<p> <span data-scayt_word="Jusqu’à" data-scaytid="14">Jusqu&rsquo;&agrave;</span> <span data-scayt_word="présent" data-scaytid="15">pr&eacute;sent</span>, <span data-scayt_word="aucune" data-scaytid="16">aucune</span> restriction <span data-scayt_word="n’existait" data-scaytid="17">n&rsquo;existait</span> <span data-scayt_word="quant" data-scaytid="18">quant</span> <span data-scayt_word="à" data-scaytid="19">&agrave;</span> la <span data-scayt_word="durée" data-scaytid="20">dur&eacute;e</span> <span data-scayt_word="d’un" data-scaytid="21">d&rsquo;un</span>&nbsp; <span data-scayt_word="contrôle" data-scaytid="22">contr&ocirc;le</span> de <span data-scayt_word="cotisations" data-scaytid="23">cotisations</span> <span data-scayt_word="mené" data-scaytid="24">men&eacute;</span> par <span data-scayt_word="l’Urssaf" data-scaytid="37">l&rsquo;Urssaf</span>, par opposition au <span data-scayt_word="droit" data-scaytid="25">droit</span> fiscal.</p>

3 min
Du côté de la jurisprudence en matière de droit du travail

Du côté de la jurisprudence en matière de droit du travail

<p> La <span data-scayt_word="cour" data-scaytid="1">cour</span> de <span data-scayt_word="cassation" data-scaytid="2">cassation</span> a <span data-scayt_word="rendu" data-scaytid="3">rendu</span> <span data-scayt_word="quelques" data-scaytid="4">quelques</span> <span data-scayt_word="décisions" data-scaytid="5">d&eacute;cisions</span> <span data-scayt_word="concernant" data-scaytid="6">concernant</span> le <span data-scayt_word="contrat" data-scaytid="7">contrat</span> <span data-scayt_word="d’apprentissage" data-scaytid="8">d&rsquo;apprentissage</span>, <span data-scayt_word="l’avertissement" data-scaytid="9">l&rsquo;avertissement</span> <span data-scayt_word="à" data-scaytid="10">&agrave;</span> <span data-scayt_word="l’encontre" data-scaytid="11">l&rsquo;encontre</span> <span data-scayt_word="d’un" data-scaytid="12">d&rsquo;un</span> <span data-scayt_word="salarié" data-scaytid="13">salari&eacute;</span> et <span data-scayt_word="l’engagement" data-scaytid="14">l&rsquo;engagement</span> de <span data-scayt_word="poursuites" data-scaytid="15">poursuites</span> <span data-scayt_word="disciplinaires…" data-scaytid="16">disciplinaires&hellip;</span></p>

2 min
Droit social : gare au non respect des formalités

Droit social : gare au non respect des formalités

<p> Attention au respect des <span data-scayt_word="formalités" data-scaytid="1">formalit&eacute;s</span>&nbsp;! La <span data-scayt_word="cour" data-scaytid="2">cour</span> de <span data-scayt_word="cassation" data-scaytid="3">cassation</span> <span data-scayt_word="revient" data-scaytid="4">revient</span> <span data-scayt_word="sur" data-scaytid="5">sur</span> <span data-scayt_word="l’attestation" data-scaytid="7">l&rsquo;attestation</span> <span data-scayt_word="Pôle" data-scaytid="8">P&ocirc;le</span> <span data-scayt_word="emploi" data-scaytid="9">emploi</span> <span data-scayt_word="à" data-scaytid="10">&agrave;</span> <span data-scayt_word="délivrer" data-scaytid="11">d&eacute;livrer</span> au <span data-scayt_word="terme" data-scaytid="12">terme</span> du <span data-scayt_word="contrat" data-scaytid="13">contrat</span> de travail&nbsp;et <span data-scayt_word="sur" data-scaytid="6">sur</span> la <span data-scayt_word="recherche" data-scaytid="14">recherche</span> de <span data-scayt_word="reclassement" data-scaytid="15">reclassement</span>.</p>

2 min
L’aide ‘Echafaudage +’, pour encore plus de sécurité

L’aide ‘Echafaudage +’, pour encore plus de sécurité

<p> L&rsquo; Assurance <span data-scayt_word="Maladie-Risques" data-scaytid="1">Maladie-Risques</span> <span data-scayt_word="Professionnels" data-scaytid="2">Professionnels</span> propose <span data-scayt_word="jusqu’à" data-scaytid="3">jusqu&rsquo;&agrave;</span> fin 2015, <span data-scayt_word="‘Echafaudage" data-scaytid="4">&lsquo;Echafaudage</span> +&rsquo;, <span data-scayt_word="une" data-scaytid="5">une</span> aide <span data-scayt_word="financière" data-scaytid="6">financi&egrave;re</span> pour <span data-scayt_word="l’achat" data-scaytid="7">l&rsquo;achat</span> <span data-scayt_word="d’un" data-scaytid="8">d&rsquo;un</span> <span data-scayt_word="échafaudage" data-scaytid="9">&eacute;chafaudage</span> de pied <span data-scayt_word="ou" data-scaytid="10">ou</span> <span data-scayt_word="roulant" data-scaytid="11">roulant</span>.</p>

4 min
Agenda social et fiscal d'octobre

Agenda social et fiscal d'octobre

<p> <span data-scayt_word="Retrouvez" data-scaytid="1">Retrouvez</span> <span data-scayt_word="vos" data-scaytid="2">vos</span> obligations <span data-scayt_word="fiscales" data-scaytid="3">fiscales</span> et <span data-scayt_word="sociales" data-scaytid="4">sociales</span> pour <span data-scayt_word="octobre" data-scaytid="5">octobre</span> 2014</p>

2 min
Cession d'entreprises : de nouvelles obligations sociales

Cession d'entreprises : de nouvelles obligations sociales

<p> La <span data-scayt_word="loi" data-scaytid="36">loi</span> relative <span data-scayt_word="à" data-scaytid="2">&agrave;</span> <span data-scayt_word="l’économie" data-scaytid="3">l&rsquo;&eacute;conomie</span> <span data-scayt_word="sociale" data-scaytid="4">sociale</span> et <span data-scayt_word="solidaire" data-scaytid="5">solidaire</span> (31 <span data-scayt_word="juillet" data-scaytid="7">juillet</span> 2014) <span data-scayt_word="crée" data-scaytid="92">cr&eacute;e</span> <span data-scayt_word="une" data-scaytid="9">une</span> nouvelle obligation pour les <span data-scayt_word="employeurs" data-scaytid="10">employeurs</span> <span data-scayt_word="cédant" data-scaytid="11">c&eacute;dant</span> <span data-scayt_word="leur" data-scaytid="12">leur</span> <span data-scayt_word="entreprise" data-scaytid="13">entreprise</span>&nbsp;: <span data-scayt_word="celle" data-scaytid="14">celle</span> <span data-scayt_word="d’informer" data-scaytid="15">d&rsquo;informer</span> <span data-scayt_word="préalablement" data-scaytid="16">pr&eacute;alablement</span> <span data-scayt_word="leurs" data-scaytid="17">leurs</span> <span data-scayt_word="salariés" data-scaytid="18">salari&eacute;s</span>.</p>

2 min
Loi Egalité Hommes Femmes : ce qui change dans l’entreprise

Loi Egalité Hommes Femmes : ce qui change dans l’entreprise

<p> La <span data-scayt_word="loi" data-scaytid="1">loi</span> <span data-scayt_word="égalité" data-scaytid="2">&eacute;galit&eacute;</span> <span data-scayt_word="hommes-femmes" data-scaytid="3">hommes-femmes</span>, <span data-scayt_word="validée" data-scaytid="4">valid&eacute;e</span> par le <span data-scayt_word="Conseil" data-scaytid="5">Conseil</span> <span data-scayt_word="constitutionnel" data-scaytid="6">constitutionnel</span>, a <span data-scayt_word="été" data-scaytid="7">&eacute;t&eacute;</span> <span data-scayt_word="promulguée" data-scaytid="9">promulgu&eacute;e</span> <span data-scayt_word="cet" data-scaytid="10">cet</span> <span data-scayt_word="été" data-scaytid="8">&eacute;t&eacute;</span>. Les <span data-scayt_word="pères" data-scaytid="11">p&egrave;res</span> <span data-scayt_word="bénéficieront" data-scaytid="12">b&eacute;n&eacute;ficieront</span>&nbsp;<span data-scayt_word="désormais" data-scaytid="319">d&eacute;sormais</span>&nbsp;<span data-scayt_word="d'une" data-scaytid="13">d&#39;une</span>&nbsp;&quot;protection&quot;&nbsp;<span data-scayt_word="supplémentaire" data-scaytid="14">suppl&eacute;mentaire.</span></p>

2 min
Boire au travail : nouvelles précisions du code du Travail

Boire au travail : nouvelles précisions du code du Travail

<p> <span data-scayt_word="L’employeur" data-scaytid="1">L&rsquo;employeur</span> <span data-scayt_word="peut" data-scaytid="2">peut</span> <span data-scayt_word="il" data-scaytid="3">il</span> <span data-scayt_word="interdire" data-scaytid="4">interdire</span> <span data-scayt_word="l’usage" data-scaytid="5">l&rsquo;usage</span> de <span data-scayt_word="l’alcool" data-scaytid="6">l&rsquo;alcool</span> <span data-scayt_word="dans" data-scaytid="7">dans</span> le <span data-scayt_word="règlement" data-scaytid="8">r&egrave;glement</span> <span data-scayt_word="intérieur" data-scaytid="9">int&eacute;rieur</span>&nbsp;? De nouveaux <span data-scayt_word="textes" data-scaytid="10">textes</span> font le point <span data-scayt_word="sur" data-scaytid="11">sur</span> le <span data-scayt_word="sujet" data-scaytid="12">sujet</span>.</p>

2 min