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Gestion / Indicateurs

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Fin d’année : l’employeur a-t-il l’obligation de jouer au Père Noel ?

Fin d’année : l’employeur a-t-il l’obligation de jouer au Père Noel ?

<p> Le mois de d&eacute;cembre est souvent le mois des cadeaux. Qu&rsquo;en est-il au sein de l&rsquo;entreprise&nbsp;? L&rsquo;employeur est-il dans l&rsquo;obligation d&rsquo;accorder au salari&eacute;, une prime, un 13e mois ? La r&eacute;ponse n&rsquo;est pas simple, d&rsquo;autant plus que le le Code du travail ne pr&eacute;voit rien en la mati&egrave;re.</p>

• 3 min
Financement de la securité sociale : ce qui va changer en 2011

Financement de la securité sociale : ce qui va changer en 2011

<p> &nbsp;La loi de financement de la s&eacute;curit&eacute; sociale pour 2011 vient d&rsquo;&ecirc;tre publi&eacute;e au Journal Officiel. Cette loi vise &agrave; faire des &eacute;conomies dans le cadre d&rsquo;un d&eacute;ficit qui devient abyssal. Attention, elle renforce les sanctions vis &agrave; vis des employeurs.</p>

• 5 min
Peut on tout dire sur Facebook ?

Peut on tout dire sur Facebook ?

<p align="left"> Les moyens de communication modernes (et Facebook en fait &eacute;videmment partie), pose le probl&egrave;me de la libert&eacute; d&rsquo;expression des salari&eacute;s&nbsp;? En d&rsquo;autres termes, un salari&eacute; peut il s&rsquo;exprimer librement sur son entreprise dans Facebook.</p>

• 4 min
Congés payés : comment les calculer en CDI et CDD

Congés payés : comment les calculer en CDI et CDD

<p align="left"> Le principe connu est que tout salari&eacute; a droit au minimum &agrave; 2,5 jours ouvrables de cong&eacute;s pay&eacute;s par mois de travail effectif. Toutefois, une question se pose : combien de temps un salari&eacute; doit il avoir travaill&eacute; pour b&eacute;n&eacute;ficier des cong&eacute;s ? La r&eacute;ponse est loin d&rsquo;&ecirc;tre simple&nbsp;!</p>

• 3 min
Prévention : comment éviter les manutentions trop pénibles

Prévention : comment éviter les manutentions trop pénibles

<p> Les manutentions sur les chantiers sont parfois fastidieuses, &agrave; organiser comme &agrave; r&eacute;aliser. Elles fatiguent les compagnons, font parfois perdre du temps et de l&rsquo;argent. L&rsquo;OPPBTP* rappelle quelques r&egrave;gles qui peuvent faciliter le d&eacute;roulement de vos chantiers. La premi&egrave;re : anticiper.</p>

• 4 min
Peut-on licencier un salarié malade ?

Peut-on licencier un salarié malade ?

<p> A priori, licencier un salari&eacute; malade constitue une discrimination. Toutefois, la g&ecirc;ne occasionn&eacute;e par la maladie peut constituer une cause de rupture. En ce sens, la jurisprudence d&eacute;cide que la maladie prolong&eacute;e qui perturbe l&#39;activit&eacute; de l&#39;entreprise ainsi que les absences r&eacute;p&eacute;t&eacute;es d&rsquo;un malade constituent une cause de licenciement.</p>

• 5 min
Quelles questions peut-on poser à un candidat à l’emploi ?

Quelles questions peut-on poser à un candidat à l’emploi ?

<p align="left"> Fran&ccedil;ois Taquet, avocat sp&eacute;cialiste en droit social, se penche sur l&rsquo;&eacute;pineuse question du recrutement. Il aborde notamment le th&egrave;me des questions que l&rsquo;on peut poser au candidat &agrave; un emploi ainsi que la question du CV anonyme.</p>

• 3 min
Travail dissimulé : gare aux pièges !

Travail dissimulé : gare aux pièges !

<p> La lutte contre le travail au noir (ou travail dissimul&eacute;) s&rsquo;accentue. L&rsquo;ann&eacute;e 2009 a vu une hausse des redressements de&nbsp; 20 % par rapport &agrave; 2008. Attention, le travail dissimul&eacute; n&rsquo;est pas toujours celui auquel on croit.</p>

• 3 min
Période d'essai : ce que dit la loi

Période d'essai : ce que dit la loi

<p> La p&eacute;riode d&rsquo;essai d&rsquo;un salari&eacute; est pr&eacute;vue par la loi. Elle permet &agrave; l&#39;employeur d&#39;&eacute;valuer les comp&eacute;tences du salari&eacute; dans son travail, notamment au regard de son exp&eacute;rience, et au salari&eacute; d&#39;appr&eacute;cier si les fonctions occup&eacute;es lui conviennent&nbsp;&raquo; (C trav art L.&nbsp;1221-19-1). Les tribunaux viennent de pr&eacute;ciser quelques points.</p>

• 3 min
Boire ou travailler : il faut choisir !

Boire ou travailler : il faut choisir !

<p align="left"> L&rsquo;alcool serait responsable de presque 20&nbsp;% des accidents du travail. Mais comment lutter efficacement contre ce fl&eacute;au&nbsp;? Si un de vos salari&eacute;s est alcoolis&eacute;, il est clair que les services de police ou de gendarmerie ne se d&eacute;placeront pas. Quant au m&eacute;decin du travail, il est tenu au secret m&eacute;dical.</p>

• 2 min
Travail dissimulé : attention aux pouvoirs de l’Urssaf !

Travail dissimulé : attention aux pouvoirs de l’Urssaf !

<p align="left" class="MsoNormal"> La loi&nbsp;interdit de nombreuses pratiques relatives au travail dissimul&eacute;&nbsp;: pr&ecirc;t et fourniture lucrative de main d&rsquo;&oelig;uvre, cumul irr&eacute;gulier d&rsquo;emplois, absence de remise de bulletin de paie&hellip; L&rsquo;Urssaf peut contr&ocirc;ler l&rsquo;entreprise &agrave; tout moment sans avis de passage&nbsp;!</p>

• 3 min
Maladies professionnelles : le secteur du BTP particulièrement exposé

Maladies professionnelles : le secteur du BTP particulièrement exposé

<p> Deux pathologies constituent pr&egrave;s de 93 % des 44 000 maladies professionnelles reconnues en 2007 par la Caisse nationale d&rsquo;assurance maladie des travailleurs salari&eacute;s (CNAM-TS) : les troubles musculo-squelettiques, pour 78 %, et les affections caus&eacute;es par l&rsquo;amiante, pour 15 %. De plus, 4 % des maladies professionnelles (MP) sont des cancers, 9 de ces cancers sur 10 &eacute;tant caus&eacute;s par l&rsquo;amiante. Le secteur du BTP est particuli&egrave;rement concern&eacute;.</p>

• 4 min
Temps partiel : un temps plein est-il possible ?

Temps partiel : un temps plein est-il possible ?

<p> Un salari&eacute; &agrave; temps partiel peut-il, dans la m&ecirc;me entreprise, provisoirement exercer un temps plein&nbsp;? La situation peut exister en cas d&rsquo;absence d&rsquo;un autre salari&eacute;. Et pourtant, le fait pour un salari&eacute; de passer provisoirement de temps partiel &agrave; temps plein n&rsquo;est pas chose ais&eacute;e.</p>

• 2 min
Quelles mesures fiscales pour la loi Grenelle II ?

Quelles mesures fiscales pour la loi Grenelle II ?

<p> La loi portant engagement national pour l&rsquo;environnement, dite &laquo;&nbsp;Grenelle II&nbsp;&raquo; est entr&eacute;e en vigueur le 14 juillet 2010. Voici les nouvelles mesures fiscales &agrave; conna&icirc;tre.</p>

• 2 min