Gestion / Indicateurs

Congés payés : comment les calculer en CDI et CDD

Le principe connu est que tout salarié a droit au minimum à 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail effectif. Toutefois, une question se pose : combien de temps un salarié doit il avoir travaillé pour bénéficier des congés ? La réponse est loin d’être simple !

07 janv. 2026 • 3 min

Agenda fiscal et social décembre 2010/janvier 2011

Retrouvez vos obligations fiscales et sociales de décembre 2010 et janvier 2011

07 janv. 2026 • 2 min

Prévention : comment éviter les manutentions trop pénibles

Les manutentions sur les chantiers sont parfois fastidieuses, à organiser comme à réaliser. Elles fatiguent les compagnons, font parfois perdre du temps et de l’argent. L’OPPBTP* rappelle quelques règles qui peuvent faciliter le déroulement de vos chantiers. La première : anticiper.

07 janv. 2026 • 4 min

Peut on tout dire sur Facebook ?

Les moyens de communication modernes (et Facebook en fait évidemment partie), pose le problème de la liberté d’expression des salariés ? En d’autres termes, un salarié peut il s’exprimer librement sur son entreprise dans Facebook.

07 janv. 2026 • 4 min

Financement de la securité sociale : ce qui va changer en 2011

La loi de financement de la sécurité sociale pour 2011 vient d’être publiée au Journal Officiel. Cette loi vise à faire des économies dans le cadre d’un déficit qui devient abyssal. Attention, elle renforce les sanctions vis à vis des employeurs.

07 janv. 2026 • 5 min

Fin dannée : lemployeur a-t-il lobligation de jouer au Père Noel ?

Le mois de décembre est souvent le mois des cadeaux. Qu’en est-il au sein de l’entreprise ? L’employeur est-il dans l’obligation d’accorder au salarié, une prime, un 13e mois ? La réponse n’est pas simple, d’autant plus que le le Code du travail ne prévoit rien en la matière.

07 janv. 2026 • 3 min

Période d'essai : ce que dit la loi

La période d’essai d’un salarié est prévue par la loi. Elle permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d'apprécier si les fonctions occupées lui conviennent » (C trav art L. 1221-19-1). Les tribunaux viennent de préciser quelques points.

07 janv. 2026 • 3 min

Quelles questions peut-on poser à un candidat à lemploi ?

François Taquet, avocat spécialiste en droit social, se penche sur l’épineuse question du recrutement. Il aborde notamment le thème des questions que l’on peut poser au candidat à un emploi ainsi que la question du CV anonyme.

07 janv. 2026 • 3 min

Vote de la réforme des retraites : ce qui va changer

Après des semaines de polémique, la réforme des retraites vient d’être votée. Le point sur ce qui va pratiquement changer pour les assurés.

07 janv. 2026 • 3 min

Travail dissimulé : gare aux pièges !

La lutte contre le travail au noir (ou travail dissimulé) s’accentue. L’année 2009 a vu une hausse des redressements de  20 % par rapport à 2008. Attention, le travail dissimulé n’est pas toujours celui auquel on croit.

07 janv. 2026 • 3 min

Un employeur a-t-il accès à lordinateur de ses salariés dans lentreprise ?

Cette question pose difficulté puisque deux sphères différentes peuvent être concernées : la vie professionnelle et la vie privée. Réponse de notre spécialiste François Taquet.

07 janv. 2026 • 3 min

Peut-on licencier un salarié malade ?

A priori, licencier un salarié malade constitue une discrimination. Toutefois, la gêne occasionnée par la maladie peut constituer une cause de rupture. En ce sens, la jurisprudence décide que la maladie prolongée qui perturbe l'activité de l'entreprise ainsi que les absences répétées d’un malade constituent une cause de licenciement.

07 janv. 2026 • 5 min

Agenda fiscal et social octobre/novembre 2010

Retrouvez vos obligations fiscales et sociales d'octobre 2010

07 janv. 2026 • 3 min

Prêt de main d'uvre : gare aux pratiques interdites !

Les entreprises sont souvent confrontées à des situations de prêt de main d’&oelig;uvre, de sous traitance ou de prestations de services. Attention, certaines pratiques peuvent s’avérer dangereuses en cas de contrôle de l’inspection du Travail ou de l’Urssaf. Et surtout en cas d’accident du travail !

07 janv. 2026 • 4 min

Temps partiel : un temps plein est-il possible ?

Un salarié à temps partiel peut-il, dans la même entreprise, provisoirement exercer un temps plein ? La situation peut exister en cas d’absence d’un autre salarié. Et pourtant, le fait pour un salarié de passer provisoirement de temps partiel à temps plein n’est pas chose aisée.

07 janv. 2026 • 2 min

Agenda fiscal et social septembre 2010

Retrouvez vos obligations fiscales et sociales de septembre 2010

07 janv. 2026 • 4 min

Pompes à chaleur : CIAT sengage dans la formation des installateurs

Alors que les plaintes de consommateurs se multiplient contre les dysfonctionnements des pompes à chaleur, CIAT annonce son intention d’ouvrir au moins deux nouveaux centres de formation d’ici fin 2011.

07 janv. 2026 • 4 min

Maladies professionnelles : le secteur du BTP particulièrement exposé

Deux pathologies constituent près de 93 % des 44 000 maladies professionnelles reconnues en 2007 par la Caisse nationale d’assurance maladie des travailleurs salariés (CNAM-TS) : les troubles musculo-squelettiques, pour 78 %, et les affections causées par l’amiante, pour 15 %. De plus, 4 % des maladies professionnelles (MP) sont des cancers, 9 de ces cancers sur 10 étant causés par l’amiante. Le secteur du BTP est particulièrement concerné.

07 janv. 2026 • 4 min

Travail dissimulé : attention aux pouvoirs de lUrssaf !

La loi interdit de nombreuses pratiques relatives au travail dissimulé : prêt et fourniture lucrative de main d’&oelig;uvre, cumul irrégulier d’emplois, absence de remise de bulletin de paie… L’Urssaf peut contrôler l’entreprise à tout moment sans avis de passage !

07 janv. 2026 • 3 min

Boire ou travailler : il faut choisir !

L’alcool serait responsable de presque 20 % des accidents du travail. Mais comment lutter efficacement contre ce fléau ? Si un de vos salariés est alcoolisé, il est clair que les services de police ou de gendarmerie ne se déplaceront pas. Quant au médecin du travail, il est tenu au secret médical.

07 janv. 2026 • 2 min